近日，威孚仕VFS Global中國再次取得了全球職場文化權(quán)威機構(gòu)Great Place to Work?（以下簡稱“卓越職場?”）頒發(fā)的“卓越職場認證?”（Great Place To Work?），并連續(xù)第二年榮膺“DEI雇主大獎（DEI Employer Award China）”。這項雙重認可體現(xiàn)了威孚仕VFS Global中國在培育卓越職場文化方面的堅定承諾，彰顯了公司在構(gòu)建包容性文化、支持員工和賦權(quán)方面所取得的顯著成就。

獲得“卓越職場認證?”是對威孚仕VFS Global中國在公司氛圍、企業(yè)文化、優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境及員工關(guān)懷方面不懈努力的高度認可。這是公司連續(xù)第二年獲得此殊榮，顯示了其在職場文化建設(shè)領(lǐng)域的持續(xù)卓越表現(xiàn)。

作為全球職場文化研究和咨詢的權(quán)威機構(gòu)，卓越職場?自1992年以來已對全球超過1億名員工進行了調(diào)研，利用這些深度洞察和反饋定義了卓越職場的核心要素：信任。這一權(quán)威認證充分體現(xiàn)了威孚仕VFS Global中國致力于以員工為中心的發(fā)展理念，也肯定了公司為確保每個團隊成員都能感受到被重視和支持而做出的貢獻。

威孚仕VFS Global全球首席人力資源官Nirbhik Goel表示：“獲得‘卓越職場認證?’標志著威孚仕VFS Global在員工發(fā)展和關(guān)懷方面的持續(xù)深耕。我們?nèi)虺^11,000名員工中，有1,400名在中國工作，他們在塑造企業(yè)文化中發(fā)揮了關(guān)鍵作用，他們的寶貴反饋對營造積極的工作環(huán)境至關(guān)重要?！?/span>

除卓越職場認證?外，威孚仕VFS Global近期還榮獲多元、公平、包容（Diversity, Equity and Inclusion，以下簡稱DEI）方向的雇主大獎。在與來自50多個國家和地區(qū)、近100個不同行業(yè)的600多家知名企業(yè)的激烈角逐中，威孚仕VFS Global脫穎而出，連續(xù)第二年榮膺“ DEI雇主大獎”。這一榮譽彰顯了威孚仕VFS Global在培養(yǎng)包容多樣的員工隊伍作出了表率，致力于讓每位員工都有機會貢獻其獨特的視角和才能，與DEI理念高度契合的價值觀進一步加強了公司的“優(yōu)勝者團體”目標。威孚仕VFS Global真正專注于優(yōu)秀的人力資源實踐，幫助每位員工發(fā)揮最大潛力。

威孚仕VFS Global中國及蒙古區(qū)首席運營官Kishen Singh先生表示：“連續(xù)兩年榮獲‘卓越職場認證?’和‘DEI雇主大獎’，是我們威孚仕VFS Global中國的重大榮譽。這一認可不僅彰顯了我們對營造包容和賦權(quán)工作環(huán)境的堅定承諾，也進一步強調(diào)了我們相信多樣化和高參與度的團隊能夠推動創(chuàng)新與成功。獲得這些獎項是員工辛勤工作和奉獻精神的體現(xiàn)，我們將繼續(xù)致力于創(chuàng)造一個每個人都能發(fā)揮獨特才能和觀點的環(huán)境?！?/span>

卓越職場認證?的認可和DEI雇主大獎提升了威孚仕VFS Global作為優(yōu)質(zhì)雇主的聲譽，鞏固了其對包容性和員工福祉的承諾，為行業(yè)樹立了標桿。

威孚仕VFS Globa的積極實踐：以人為本，賦能員工成長

1. 對多樣性和包容性的承諾：威孚仕VFS Global積極倡導多樣性和包容性，營造一個歡迎所有性別、年齡和國籍員工的企業(yè)文化。目前，威孚仕VFS Global在職員工數(shù)突破1萬人，涵蓋153個國籍和不同文化背景，女性員工占比54.8%，注重員工性別均衡和國際化人才隊伍建設(shè)。

2. 關(guān)注員工福利和發(fā)展：威孚仕VFS Global特別成立員工福利委員會，定期討論并落實員工福利政策，提高員工對公司的歸屬感和滿意度。對女性發(fā)展的支持還贏得了ET Now評選的“2024最適合女性的組織”稱號。

3. 長期服務(wù)表彰：2024年8月，威孚仕VFS Global在中國17個城市對近200名長期服務(wù)員工進行表彰，感謝他們的奉獻。值得一提的是，15%的獲獎?wù)咴诠痉?wù)超過5年，4%的獲獎?wù)叻?wù)超過10年，2%的獲獎?wù)叻?wù)超過15年。獲獎?wù)邆兗娂姳磉_了對公司以人為本文化的認可，并表示希望繼續(xù)為組織貢獻力量。

4. 在可持續(xù)性和治理方面的領(lǐng)導力：威孚仕VFS Global致力于將環(huán)境、社會和治理（ESG）原則和可持續(xù)性融入到商業(yè)實踐、企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標的每一個環(huán)節(jié)。今年發(fā)布的《2023年綜合可持續(xù)發(fā)展報告》突顯了公司的的可量化影響，致力于為員工創(chuàng)造充滿機遇、尊重與包容的成長環(huán)境。